厅直各单位,厅机关各处室：

    为适应交通运输行业改革发展的新形势，进一步加大职工教育培训力度，强化教育培训的管理机制，优化培训方式和培训内容，把教育培训与工作实践紧密结合起来，有针对性地开展各项教育培训工作。切实发挥教育培训工作在行业发展中的重要作用，全面提高职工的综合素质。结合我省交通运输行业发展的需要和职工教育培训工作实际，特制订《陕西省交通运输厅2014年度职工教育培训计划》（以下简称《计划》），现将有关事项通知如下：

     一、认真落实《计划》内容。请各单位安排专人具体负责，有计划、按步骤地开展培训工作。在培训任务完成时，要建立培训数据、信息的统计和通报制度，还要建立和完善职工教育培训档案，如实记载职工参加教育培训情况和考核结果。将参加教育培训记录作为职工考核以及上岗任用、职务晋升、专业技术职务评聘的重要参考。 

二、创新培训方式，调动职工参与培训的主动性。请各主办单位与培训机构充分沟通，根据培训内容，共同制订切实可行的教学计划和实施方案。积极创新、改变以往的培训方式，大力推广研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，提高职工学习兴趣，保证培训效果。

三、加强统筹协调，确保教育培训工作有序开展。各主办单位协助培训机构加强培训班的组织管理，避免“重服务、轻管理”的误区，加强学风建设，严肃培训纪律，从严管理参培学员，对学员在培训期间的表现，应如实作出鉴定，采取适当方式向参培学员所在单位反馈。

四、培训工作要严格贯彻《八项规定》，遵循勤俭节约、反对铺张浪费的原则。加强培训经费管理，杜绝培训工作中的不正之风。除厅机关工作人员培训所发生的费用在厅教育培训专项经费列支外，其他人员培训所需经费由培训对象所在单位承担。费用由培训主办单位负责核实，不允许搭车虚列费用。

   

    附件：陕西省交通运输厅2014年度职工培训计划表

                             陕西省交通运输厅                     

                             2014年1月15日